カテゴリ:キャリア開発



新入社員が会社に留まるための動機づけ:管理職・経営層のためのヒント
新入社員・若手社員の離職に悩む管理職・経営層の皆様、社員と会社の成長を上手に紐づけることができていますか?
働く動機は自分で創る:自己成長への第一歩
起業・転職に向く人と向かいない人の違いは何だと思いますか?退職・転職しようかなぁ、会社に行くのは面倒くさいなぁ、行きたくないなぁ、会社や自分のキャリアに不安や疑問を感じたときに読んでみてください。

なんだかうまく前に進めない。モヤモヤしている。思考が整理できない。そんなときには「自分をアウトプット」することをオススメしています。
変革の時代はいろいろなところで主客転倒が起きます。就職戦線においても同様の傾向が窺えます。

人生100年時代。なのに、AIで仕事がなくなる!? では、どのように職業を選択していけば良いのか?でも、その前に・・・?
「人が動く」と書いて「働く」。「働く」ことはもっと柔軟に捉えられて良いのでは? 小学校時代の恩師から頂く手紙のなかに、現代の個人や企業にも通ずるヒントを感じます。 クラウドやシェアリングなどにより多様な働き方が実現できる時代、個人が変わるとき、自ずと企業も変わらざるを得ないでしょう。個人と企業、変わるのはどちらが先か?その時の関係性は?