イノベーション×組織のヒント · 2019/10/08

なぜ若者は会社を辞めるのでしょうか？研修講師からみた若者の行動、心理、その背景にあるもの。若者が辞めない会社は人財が定着する会社、チームで成果を出せる会社。そこにあるのは心理的安全性です。

コンサルタント活用のヒント · 2018/12/18

そろそろ答えを「外」に求めるのを止めませんか？ 権威者や外部の人間の答えを鵜呑みにするのは危険です。答えはあなたが持っています。

コンサルタント活用のヒント · 2018/09/06

コンサルタントは企業・経営者に対する支援者と言われることがありますが、支援の仕方には２つのタイプがあると思います。To youとWith youです。皆さんはどちらを希望していますか？

人材教育のヒント · 2018/05/26

誰かを支援するとき、手取り足取り何でもしてあげていませんか？ 過剰な支援はむしろ相手の能力を奪ってしまいます。 見えないチカラを引き出す支援。日頃の活動において最も重視していることです。

事業変革のヒント · 2018/03/11

2011.3.11、東日本大震災で起きた大津波。事前の防災教育から、未曽有の状況下を生き残った小中学生がありました。この防災教育における大原則は変革時代の対応を考えるうえでも示唆に富むものと考えます。